Какво е човешки капитал:
Човешкият капитал е стойността, отдадена на уменията на персонала, работещ във фирма, т.е. ниво на образование, общи знания, умения и натрупан опит, за да се генерира по-голяма производителност и икономическо развитие.
The производствени мощности Хората са тези, които имат значение, защото те манипулират икономическия, материалния и нематериалния капитал на компанията въз основа на нейното развитие и конкурентоспособност.
За да се постигне оптимално изпълнение на човешкия капитал, персоналът трябва да бъде непрекъснато обучаван, което генерира благосъстояние и изпълнение на труда чрез мотивацията и съотношението на правилните инструменти.
Характеристики на човешкия капитал
- Това е част от анализа на новата икономическа динамика.
- Насърчаване на организационната култура.
- Той се отнася до ефективното използване на технологичните ресурси в полза на компанията и нейната среда.
- Той се стреми да разшири обхвата на пазара.
- Производителността, креативността, иновациите и конкурентоспособността са оптимизирани.
- Той повишава стойността на компанията или организацията.
С тези характеристики значението на човешкия капитал е изложено за приноса му в развитието и непрекъснатия напредък на една компания.
Поради тази причина компаниите имат администрация или отдел за човешки ресурси, предназначени да преценят кога е необходимо да се инвестира в обучение на персонала и инструменти, за подобряване на производителността и резултатите от работата.
Теория за човешкия капитал
Терминът човешки капитал възниква в средата на двадесети век и е проучен и развит чрез изследователските линии на икономика и на социология, като се има предвид отражението му в тези области.
Автори, които са направили важен принос към термина, са Адам Смит, Теодор В. Шулц и Гари Бекер.
От различните направления на изследване на човешкия капитал се счита, че терминът може да се прилага като променлива в различни изследвания. Например като променлива за обяснение на различни модели на икономически растеж за компания, институция или държава.
Значение на човешкия капитал
Физическите и родови активи могат да се поддържат с течение на времето. Човешкият капитал обаче е a нематериален ресурс, съставен от хора, които имат цели или цели, които ги мотивират да сменят работата си по всяко време според конкретните им нужди и удобство.
Следователно, организационна култура подчертава, че обучението и квалификацията на служителите трябва да се разбира като инвестиция, която ще донесе печалба, като разполага с квалифициран, продуктивен и конкурентоспособен персонал, за да се постигне висока позиция на компанията.
От друга страна, ако перспективата на човешкия капитал се разшири, дори ще бъде възможно да се разбере въздействието, което терминът има по отношение на икономическото, политическото и социалното развитие на една държава, като се включат морални и етични аспекти, които са свързани към производствения капацитет от качествена и количествена гледна точка.
Примери за обучение на човешки капитал
- Наемете персонал, който има висока академична степен, например магистърска степен.
- Предлагат конкурентни заплати.
- Имате предимства като безплатни кафенета или ресторанти, детски заведения, наред с други, които могат да означават спестявания за служителите и по-малко притеснение за ежедневните задачи
- Насърчавайте служителите да генерират или иновации на проекти.
- Постоянно инвестирайте в обучение на персонала.
- Всеки служител трябва да постигне дадена цел или цел в определено време.
- Можете да работите от вкъщи, което означава икономия на транспорт или гориво.
