Какво е набиране на персонал:
Набирането се нарича действие и ефект от набирането. Набирането е действието на набиране на новобранци или събиране на хора с определена цел.
По този начин наборът може да се отнася до акта за привличане на войници за военна служба на държава във въоръжените сили или, в общ смисъл, до процеса на призоваване или събиране на хора за участие или сътрудничество в определена дейност.
По този начин можем да извършим набирането на доброволци за благотворителна акция, за сдружение или политическа партия или да извършим набирането на кандидати за заемане на позиция в дадена компания.
От друга страна, едногодишният набор от новобранци е известен още като набор: „Набирането през 2002 г. беше най-доброто през последните двадесет години“.
Набиране на бизнес
В организационния свят набирането на персонал е a набор от процедури, чрез които се търси привличане на най-добрите кандидати, които да заемат длъжност в дадена компания. Процесът на набиране започва с установяване на конкретна необходимост от наемане на персонал за дадена позиция или позиция. След това те продължават да информират чрез публични съобщения (главно в медиите) възможностите за заетост, които съществуват в организацията. Набирането обикновено се извършва от персонала на компанията или отдела за човешки ресурси. Процесът като такъв се прекратява, когато се намери идеалният кандидат.
Набиране и подбор
Като набиране и подбор на хора, процес, чрез който дадена компания или организация постига наемане на най-подходящия персонал за изпълнение на позиция или функция в рамките на компанията. Като такава, програмата за набиране и подбор е задължително формулирана в рамките на стратегическото планиране на дадена компания, тъй като нейната цел е да задоволи нуждите на компанията въз основа на нейните цели като организация. В зависимост от техниките, които се прилагат в този процес, можем да говорим за три вида набиране: вътрешно, външно и смесено.
Вътрешно набиране
Вътрешното набиране на персонал е това, което се провежда в рамките на компания, когато има свободно място. В този смисъл той се стреми да запълни споменатата позиция, като се има предвид, че за длъжността работят само служители, които вече работят в организацията. Той продължава чрез преместване или преместване на служителя или чрез повишаване или повишение. Това е икономично, спестява време и помага да се мотивират други служители.
Външно набиране
Като външно набиране е известно Тази, чрез която се търси заемане на свободно място в организация или компания, като се търсят външни кандидати чрез реклами или покани. По-скъпо е и отнема повече време, но положителният аспект е, че новият работник може да внесе нови знания или иновации във фирмата.
Смесено набиране
Смесено набиране е комбинацията от вътрешни и външни техники за набиране за привличане на кандидати във фирма. В този смисъл той извършва своето търсене както извън компанията, като призовава външни кандидати, така и в нея, като отчита уменията и годността на служителите на компанията да заемат вакантната позиция.
