Какво е заплата:
A заплата, известен също като заплата, е редовно заплащане, което някой получава за работата си. Като такава заплатата е паричната сума, с която работодателят изплаща на работника в замяна на неговите услуги.
От гледна точка на Нали, тъй като заплатата се нарича съображение, което работникът получава в замяна на работата си. Размерът на посочената заплата, от друга страна, както и условията и периодичността на изплащането, трябва да бъдат установени в трудовия договор.
The заплата винаги трябва да бъде в пари, въпреки че се предвижда също така, че могат да се получат допълнителни възнаграждения в натура, ценни, разбира се, в икономически план.
В зависимост от законите или обичаите на всяка държава, изплащане на заплата тя може да бъде ежедневна (в случая е известна като „ежедневна“), седмична, двуседмично или месечно.
Думата заплата, като такова, идва от латинския salarĭum, което означава „сол“ или „сол“. Като такова плащането на сол на домашните роби е било обичайно в Древен Рим, тъй като по това време солта е била особено ценна стока.
минимална заплата
Какво минимална заплата установеният от закона се определя като минимално плащане в замяна на услугите на всеки работник.
Основна заплата
Какво основна заплата определя се фиксираната стойност, която човек получава в замяна на работата си като възнаграждение. Именно от тази стойност се изчисляват допълнителни компенсации или добавки към заплата, като например стаж, стимули, комисионни, премии за опасност, бонуси за цели или производителност, наред с други.
Социална заплата
Какво социална заплата Нарича се тази, която държавата отпуска на хора, които не получават доход или имат икономически капацитет да задоволят основните си нужди. В този смисъл това е икономическа изгода, предоставяна периодично, която гарантира на хората, които нямат ресурси, възможността да покрият своите разходи.
Номинална заплата и реална заплата
Какво номинална заплата Нарича се сумата, изразена в парични единици, която работникът получава в замяна на работата си. The реална заплата, от своя страна, показва покупателната способност, която работникът има с номиналната работна заплата, т.е. количеството стоки, които тази сума пари всъщност може да закупи на пазара. Следователно, високата номинална заплата не означава непременно реална заплата с висока покупателна способност, тъй като други икономически променливи, като инфлацията, влизат в игра, когато се разглежда реалната покупателна способност на заплатите.
