Какво е ТРЗ:
Какво ведомост за заплати на платежни отношения, при които дадена компания събира финансовите записи на своите служители. Идва от латинския ведомост, множествено число nomen, nomĭnis, което означава „име“. В него са описани подробно заданията, удръжките и удръжките от правен и договорен характер, които работникът получава в заплатата си и които съответстват на определен период от време.
A ведомост, в този смисъл е a инструмент за административно счетоводство което позволява на работниците да плащат по законен и организиран начин, както и да предоставят полезна счетоводна информация за работника, компанията и органа, отговарящ за регулирането на трудовите отношения.
ТРЗ може да се уреди в a месечно, двуседмично или седмично, според периода от време, установен между работника и компанията за плащане, и той може да бъде записан в a Наръчник или електроника, използвайки счетоводен софтуер.
Характеристики на заплатите
The ведомост това е счетоводен документ, с правна валидност, когато е посочено платежното правоотношение, установено между работник, доставчик на услуги и компания, изпълнител. Във ведомостта за заплати трябва да присъстват данъчните данни на договарящата се компания, като име, адрес или фискален номер; и тези на работник, разбирани като пълно име, адрес, данъчен номер, номер на осигурителния осигурителен стаж, категория работа, дата на регистрация, стаж в компанията и др.
Като такъв, ведомост е фактура за плащанеследователно трябва да отразява основна заплата на служителя, върху която ще се правят приспаданията или приспаданията на строгост. Към тази сума ще бъдат добавени добавки към заплати, които могат да бъдат за старшинство, ранг, обучение, рискове от работата, извънреден труд, бонуси за цели, наред с други. Общата сума на тези елементи ще доведе до брутна заплата на работника.
След това ведомостта трябва да събира по определен начин това, което е свързано с приспаданията на закона, съответстващи на социалното осигуряване, социалните помощи и т.н. За да може накрая, като се вземе предвид натрупаната сума и приспадната сума, да се получи в резултат сумата, която в крайна сметка работникът ще получи: неговата нетна или ликвидна заплата.
