Какъв е климатът:
Климатът е набор от атмосферни условия, типични за даден район.
Елементите на времето включват неща като температура, валежи, влажност и вятър. Може да се говори например за „тропически климат“ и „екваториален климат“. В този смисъл тя се свързва с други думи като „атмосфера“ и „атмосферно време“.
В преносен смисъл думата „климат“ се използва и за обозначаване на съвкупността от условия или обстоятелства които характеризират a ситуация. Използва се по подобен начин на думата „околен свят". Обикновено се отъждествява особено с възприятието, отношението и отношенията, съществуващи в група хора. Например „климат на безпокойство“, „климат на напрежение“ или „климат на объркване“. С това значение, в допълнение към думата „околна среда“, следните думи имат подобно значение: ситуация, атмосфера, обстоятелство и състояние.
Идва от латински климат, -atis. На свой ред идва от гръцки κλίμα (клима), дума, образувана от κλίνω (klī-, „поклони се“, „легни“) и -ма който се използва за образуване на съществителни. На гръцки клима означава "наклон", а също и "регион, географска ширина", понятие, свързано с наклона на слънцето. Прилагателното би било „климатично“ (например „климатични промени“), а не „климатологично“, което се отнася до нещо, свързано с времето.
Организационен климат
Терминът организационен климат се отнася до характеристиките на работна среда съществуващи в организация или група хора. Организационният климат се влияе от характеристиките на организационната система. Например вида на лидерството и надзора или комуникационните системи. Това също зависи от характеристиките на самите работници (например, степента на мотивация към определена задача) и техните възприятия за околната среда. Тези фактори пораждат реакция (емоции, нагласи и поведение) от страна на работниците, които влияят върху развитието на тяхната работа и функционирането на самата организация (например производителността). Това е субективна концепция, тъй като климатът на организацията може да се възприема по различни начини в зависимост от всеки човек и може да варира в рамките на всяка работна група в рамките на една и съща компания.
Видове организационен климат
Има няколко класификации за установяване на различните видове климат в рамките на една организация. Един от тях установява, че два вида климат, свързани със стилове на лидерство и които от своя страна съдържат два подтипа: авторитарен климат (експлоататорски Y. бащински) и климат на участието (консултативен Y. групово участие). В много случаи, също свързани с концепцията за култура на работа, се използват други термини като „конкурентен климат“ и кооперативен климат.
Може да ви е интересно да прочетете за човешките ресурси.
Видове време
Съществуващият климат на Земята може да бъде класифициран в няколко типа:
- Топло време: екваториален, тропически, безводен субтропичен, пустинен и полупустинен климат.
- Меко време: влажен субтропичен климат, средиземноморски, океански климат и континентален климат.
- Студено време: полярен, планински и високопланински климат.
