31 слабости, които човек може (и трябва) да подобри

„Слабостите“ на „личността“ са „черти“ или аспекти на личността, считани от обществото за негативни. Но признаването на нашите слабости е израз на сила. Това означава, че работим върху това да опознаем себе си и че сме готови да се усъвършенстваме и усъвършенстваме.

Поради тази причина, както на интервюта за работа, така и при профилиране от всякакъв вид, знанието ни за собствените ни слабости е от съществено значение, тъй като ни помага да дадем на интервюиращите по-автентична представа за това кои сме и кои сме. Ценност като хора.

За да опознаете себе си малко по-добре, ние съставихме този списък с някои от най-важните слабости за подобряване.

1. Егоизъм

Егоизмът предполага да мислите за собствената си изгода над общото благо. Това е слабост, която засяга личностното развитие и е отрицателна в работната среда, където обикновено се изисква да се изпълняват задачи в екип.

Егоистът не споделя ресурсите си (пари, знания), нито е готов да помогне или да получи помощ. Осъзнаването на важността на другия и започването да мислим малко повече за близката среда, преди да извършим егоистичен акт, може да бъде първите стъпки за подобряване на тази слабост.

2. Липса на съпричастност

Липсата на способността да се разбере какво мислят или чувстват другите е много често срещана слабост. Липсата на емпатия се влияе до голяма степен от егоистичното мислене и е пречка за изграждането на силни лични и работни връзки.

Несимпатичният човек няма способността да разбира другите, следователно това е слабост, която сериозно засяга междуличностните отношения. Полагането на усилия да разберем ситуацията на другия, дори и да не ни засяга или засяга, е начин за култивиране на съпричастност.

3. Срамежливост

Срамежливостта е страхът от социална преценка. Въпреки че срамежливостта често се свързва с интровертност, всъщност това са две различни неща. Интровертността е личностна черта, докато срамежливостта е лична слабост.

Срамежливостта може да попречи на човек да изрази своите идеи или да развие творческия си потенциал поради страх да не бъде оценен отрицателно, поради което е слабост, която може да доведе до социална изолация.

Култивирането на самочувствието и укрепването на вярата в нашия принос към света са начини за справяне със срамежливостта.

4. Несигурност

Несигурността е слабост, свързана с липса на доверие в себе си и в другите. Това е чувството, че сме уязвими към обстоятелствата, следователно, отнема нашата сила на решения и действия в лицето на това, което се случва.

Несигурният човек ще се съмнява във всичко, което казват и правят, никога няма да бъде доволен от резултатите и ще се сблъсква нервно с предизвикателствата. Култивирането на увереност, осъзнаването, че сме подготвени за различните предизвикателства в живота, може да ни помогне да преодолеем несигурността.

5. Зависимост

Зависимостта може да се изрази като невъзможност за самостоятелно вземане на решения и управление на собствения живот. В детството и юношеството е нормално да сте зависими от родителите, но когато достигнат зряла възраст, се очаква хората да поемат контрола над живота си.

В работната среда зависимият работник ще има нужда някой да му казва какво да прави през цялото време, което пречи на ефективността на екипа и на самия служител. Да бъдем ясни за задачите си и да правим всичко възможно, за да бъдем активни са прости начини за подобряване на зависимостта в работата.

6. Гордост

Гордостта е чувство за превъзходство, което пречи на човек да може да разпознае собствените си грешки и да възприема другите като равни.

Във фирмата превъзходният работник или лидер може да бъде пречка за постигането на общи цели, тъй като те винаги ще се опитват да наложат своята визия и да дисквалифицират своите колеги. Култивирането на смирение и разбирането, че съществуват и други гледни точки, може да помогне за подобряване на тази слабост.

7. Завист

Това е слабост, характеризираща се с неудовлетвореност, породена от липсата на това, което другите имат, нито в материално отношение (пари, работа, стабилност), нито афективна (партньор, семейство, здрави отношения).

Завистливият човек обикновено дисквалифицира това, което имат другите, защото това е начинът му да изхвърли дискомфорта, който липсата му създава. Разбирането, че е възможно да имаме това, което искаме, ако изготвим план за действие и работим за него, е начин да дадем по-малко място за завист в живота си.

8. Апатия

Апатията е липса на ентусиазъм. Това е слабост на хората, които нямат жизненоважна цел, поради което те не се интересуват от нищо, тъй като смятат, че нямат цели, които да изпълнят.

Апатичният човек може да възпрепятства семейната, образователната или работната динамика, тъй като вероятно няма да има голямо участие или няма да има необходимия интерес за изпълнение на задачите си. Започването на разпит за това какво наистина харесваме и смелостта да изпитаме нови неща може да бъде ресурс за изправяне пред апатия.

9. Лицемерие

Лицемерието е прикриване на истински намерения. Лицемерният човек може да извърши действие, претендиращо за цел, когато в действителност го прави с друга мотивация.

Под съмнение стойността на нашите истински намерения и техните възможни последици може да ни помогне да направим крачка назад от това да действаме лицемерно.

10. Безотговорност

То се отнася до личната слабост пред проблема. Безотговорният субект няма воля да изпълнява задача, но също така не поема последствията, които това може да породи.

Безотговорният работник може да се превърне в тежест за своите колеги и в крайна сметка да доведе до големи проблеми в неговата организация, докато безотговорният родител създава нестабилност в семейството.

Поемането на отговорност за последиците от нашите действия е знак за зрялост и лична еволюция.

11. Недоверие

Недоверието е вярата, че други хора ще ни провалят или че обстоятелствата няма да са благоприятни за постигането на дадена цел.

Човек, който не вярва на околните, подценява способностите си. Това може да породи необходимостта да се контролира това, което правят другите, да създава дискомфорт в околната среда.

Да се ​​научиш да се отказваш от собствения си контрол и над другите, да вярваш, че всеки човек прави най-доброто, на което е способен, е началото да си възвърнеш доверието.

12. Индивидуализъм

Тенденцията към извършване на действията се счита за правилна, без да се взема предвид мнението на другите.

В работната среда индивидуализмът се изразява, когато човек изпълнява задачи според своето мнение, без да се съобразява с останалата част от екипа си. Когато осъзнаем, че сме част от екип и че други хора също се броят, ние правим първа стъпка за преодоляване на индивидуализма.

13. Разстройство

Разстройството е лична слабост на онези, които не могат да управляват своите материални (като пари) или нематериални (като време) ресурси

Например, някой, който не може да поддържа реда на физическите си пространства или който не може да организира приоритетите и задачите си, е разстроен човек. Поставянето на ежедневни приоритети, класифицирането и организирането на малко пространство са някои от начините да започнем да прилагаме ред в живота си.

14. Липса на маниери

Маниерите са норми на поведение, които изразяват образованието и културата на човека, който ги изпълнява.

Липсата на добри маниери е лична слабост, която може да ограничи възможностите, тъй като социално изолира онези, които нямат способността да се държат правилно. Желанието да се учим и практикуваме добри маниери може да ни свърже с много възможности.

15. Неуважение

Липсата на уважение е липсата на воля за спазване на правилата, следователно това е една от отрицателните черти, която най-много застрашава социалното съжителство.

Неуважението може да се изрази като липса на внимание към другите хора, пренебрегване на властите, лидери, колеги и институции, игнориране на предишни ангажименти или споразумения и т.н.

Когато разберем, че не живеем изолирано и че всяка среда има своите правила, ние признаваме, че сме способни да възпитаваме уважение.

16. Нечестност

Нечестността е лична слабост, свързана с нечестността. Нечестният човек не е способен да действа по прозрачен начин, затова често прибягва до лъжи и измами, за да постигне целите си.

Обезобразеният човек може да се превърне в сериозен проблем за работен екип или компания, особено ако задачите, които трябва да се изпълнят, са свързани с боравене с пари.

Един прост начин да започнем да работим за преодоляване на тази слабост е да помислим за всички морални и дори правни последици, които тя може да ни донесе.

17. Гняв

Гневът е физически израз на насилие. Разгневеният човек може да вика, да обижда, да не уважава и дори физически да атакува другите.

Гневът е една от най-сериозните лични слабости, която съществува, тъй като застрашава целостта на стоките и хората, което сериозно променя социалното съжителство.

Култивирането на спокойствие и търсенето на професионална помощ, ако не можем да се справим с гнева, са начини да защитим нашата почтеност и тази на хората около нас.

18. Алчност

Това е слабост, характеризираща се с желанието за натрупване на богатство. Алчният човек е способен на всичко, за да получи повече от това, което иска да натрупа, за да може да действа с нечестност, неуважение или арогантност, за да постигне целите си.

Когато разбираме, че трупането без споделяне носи само изолация и самота, разбираме, че може би не е необходимо да се натрупва всичко.

19. Страхливост

Страхливостта е липсата на смелост за справяне с предизвикателствата на живота. По принцип страхливият човек също е несигурен, тъй като се съмнява в собствените си способности да реши ситуацията.

Страхливият човек може да избягва да поема отговорност и дори да обвинява другите за грешките си, страхувайки се да се изправи пред реалността. Нормално е да изпитваме страх, но трябва да започнем да работим върху себе си, за да не бъдем парализирани от предизвикателства.

20. Нетърпение

Нетърпението е порив да се направи или реши нещо. Това означава, че това е слабост, която пречи на човека да изчака необходимото време за разрешаването на дадена задача.

Нетърпеливият работник може да наруши темпото на работа или да се намесва в задачите на колегите си, за да постигне целите си, а това се отразява на работната среда.

Разбирането, че всичко си има време и изоставянето на необходимостта от контрол са добро начало за подобряване на нетърпението.

21. Неумелост

Липсата на способност за изпълнение на задача е това, което е известно като несръчност. Тази липса на способност може да се дължи на липса на умения (като липса на способност за анализ на данни) или липса на опит (започване на използване на нов софтуер).

Неумелият човек може непреднамерено да направи сериозна грешка, защото му липсват необходимите умения за справяне със ситуацията.

Практикуването на това, в което сме непохватни, може да ни накара не само да преодолеем тази слабост, но дори може да ни накара да постигнем степен на майсторство, стига да сме постоянни и дисциплинирани.

22. Песимизъм

Песимизмът е лична слабост на онези, които могат да видят само негативната страна на нещата. Песимистът е и недоверчив, тъй като не е в състояние да повярва, че ситуациите могат да възникнат по най-добрия възможен начин.

Да започнете да се фокусирате върху малките позитиви в ежедневния си живот е един от начините за борба с песимизма.

23. Нетолерантност

Нетолерантността е липсата на уважение към различни хора, идеи, убеждения и опит.

На работното място нетолерантният човек може да бъде пречка за работата в екип, освен това начинът им на мислене може да генерира дискомфорт и раздори, засягайки представянето и резултатите.

Разбирането, че има и други гледни точки, различни от нашата, дори и да не сме съгласни, е първата стъпка да започнем да работим върху нетърпимостта.

24. Закъснение

Човек, който не знае как да управлява времето си, изпраща ясно послание за липсата на ангажираност към себе си и към другите.

Тази слабост може да бъде толерирана в социалните условия, но на работното място тя може да има сериозни последици за работника, като отстраняване от работа и дори уволнения.

Започването на работа по развиване на волята (да станем рано, да изпълним проект навреме) означава, че започваме да се обвързваме със себе си.

25. Липса на общуване

Липсата на другарство се изразява в егоизъм, индивидуализъм или липса на съпричастност към другите. Това е слабост, която пречи на работата в екип, така че е пречка за установяване на здрави социални или работни връзки.

Липсата на приятелство рано или късно създава изолация, така че не изглежда като слабост, която си струва да се култивира. Вместо това, разпознаването на стойността на хората около нас и започването на обвързване като екип изглежда като по-добър начин за създаване на връзки.

26. Негъвкавост

Отнася се за трудността при адаптирането към промените. Това е слабост, която може да повлияе на представянето на човека, който го притежава, тъй като той може да се почувства съкрушен от неспособността си постоянно да приема предизвикателства. В допълнение, негъвкавият човек не приема други гледни точки, тъй като не е склонен да промени мнението си.

Отказът от гъвкавост може да изглежда трудно, но ако има намерение да се подобри, всяка стъпка е от значение. Приемането и управлението на малки ежедневни промени може да бъде портал за постепенно мащабиране към гъвкавост.

27. Невежество

Невежеството е липсата на знания. И въпреки че всички не знаем много неща, това, което прави невежеството слабост, е липсата на ангажираност към знанието. Невежият човек не се интересува от културно възпитание, той се съобразява с това, което смята, че знае, и не е готов да се усъвършенства интелектуално.

Всички игнорираме нещо, това, което ни отличава, е нашето любопитство и ангажираност да се учим. Когато придобиваме нови знания или умения, ние не само се усъвършенстваме лично, но и правим средата си по-добро място.

28. Липса на опит

Липсата на опит е слабост, която може да попречи на нашите социални и работни взаимоотношения. След като не сме преживели нещо, ние не знаем последиците от него. Следователно това е слабост, която обикновено се изследва подробно на работното място.

Липсата на опит се преодолява с практика. Поради тази причина трябва да бъдем отворени за възможностите, които ни излизат и които са подходящи за нас въз основа на нашите принципи и ценности.

29. Некомпетентност

Слабост, която може да има сериозни последици за постигането на резултати, е некомпетентността, която се отнася до липсата на умения за изпълнение на дадена задача.

Некомпетентността може да се изрази като липса на управленски умения, проблеми с управлението на времето или ресурсите, липса на лидерство и т.н.

Ставаме компетентни, когато възнамеряваме да учим, практикуваме и грешим, докато усвоим уменията, които трябва да научим.

30. Съответствие

Човек без лични или професионални цели е конформист. Съответствието предполага отсъствие на предизвикателства и търсене на ситуации, които са познати и удобни. Следователно това е слабост, която пречи на интегралното развитие на хората.

Съответствието може да скрие липса на увереност или страх от провал. Следователно култивирането на самочувствие може да бъде катализаторът за търсене на нови възможности, които да ни помогнат да израстваме.

31. Мързел

Мързелът е слабост на онези, които проявяват пълна незаинтересованост към нещо. Това нежелание пречи на човека да постигне лични, академични или професионални цели.

Следователно това е отрицателно качество, което заедно със съответствието подкопава индивидуалния и колективния напредък. Поставянето на нови предизвикателства, търсенето на това, което запалва нашата творческа искра, може да бъде начини да започнем да се борим с мързела.

Вижте също:

• 30 силни и слаби страни на човек
• 27 силни страни на човек
• 60 качества и дефекти на човек
• 60 примера за ценни качества за живота