Какво е споразумение:
Споразумението е споразумение между две или повече страни по даден въпрос. Като цяло, той включва клаузи или разпоредби, които участващите страни декларират, че знаят и прилагат.
Обхватът и ограниченията на споразумението са установени в същия документ, както и последиците, които ще има в случай на неспазване на споразумението.
Познато още като договор е споразумението между длъжник и неговия кредитор за избягване или предоговаряне на декларация за несъстоятелност.
Договор за колективно договаряне
Това е документ, който установява условията на труд на конкретен сектор на труда. Той се договаря и договаря между работодатели и работници, които са представени от говорител или лидер на профсъюз или друг вид профсъюзна организация.
В колективния трудов договор, свързани с продължителността на работния ден, условията за наемане и уволнение, заплатите, обезщетенията за работниците, ваканционните дни и отпуските, наред с други точки, се създават, модифицират, премахват или потвърждават.
Като колективни, постигнатите условия се отнасят за всички работници в сектора, които работят във фирмата, независимо дали са част от профсъюза, който ги обединява или не.
Условията, установени в колективния трудов договор, обаче обикновено са основа. Например, в случай на заплати, не всички работници в един и същ сектор трябва да получават една и съща заплата, но това, което е договорено, е минимален стандарт, при който по-добри условия могат да бъдат договорени индивидуално.
В някои страни този вид споразумение е известно като колективен трудов договор.
Международно споразумение
Те са споразуменията, постигнати между правителства или многостранни организации за установяване на условията за връзките между страните.
Международните конвенции могат да служат за установяване на стандарти за хуманитарно, търговско, културно, научно, юридическо или военно сътрудничество, както и правата и задълженията на всяка държава в рамките на споменатото споразумение.
Разлика между споразумение и договор
В юридически план договорът има правна конотация, докато споразумението не е задължително да го има. Всъщност споразуменията могат да бъдат писмени и устни, докато договорите могат да бъдат написани само за да имат юридическа валидност.
Поради тази причина в някои страни изразът „колективен трудов договор“ се използва за означаване на споразумения между служители и работодатели, тъй като макар да е споразумение между страните, то има правни последици, което позволява на участващите да се защитят съгласно съответните закони в случай, че договорът не е изпълнен.
- Договор
- Ангажираност
