Какво е самооценка:
Самооценката е метод, който се състои от процеса, чрез който човек оценява себе си, тоест идентифицира и претегля представянето си в изпълнението на определена задача или дейност или в начина на справяне с дадена ситуация.
За да се извърши, самооценката изисква процес на самоанализ, в който субектът идентифицира области на силата и области за подобрение. Под области на сила се разбират онези аспекти на човека, в които той се откроява със своите съвършенства. Междувременно областите на подобрение се отнасят до онези слаби места, в които субектът трябва да работи, за да се подобри. Справедливата и правилна самооценка трябва да тежи и двете страни на скалата.
Тази техника често се използва особено за образователни и лични насоки. Въпреки това, той все повече се използва в работна среда, за да подобри работата на персонала и самата компания по здравословен начин.
Самооценка в образованието
Самооценката е революционна парадигма в образованието. В традиционното образование оценяването на ученика обикновено се извършва от трето лице (учителя), което определя степента на ученическото обучение чрез тестове на знания, било писмени, устни или практически. Това прави ученика пасивен предмет на собственото му обучение.
Въпреки че класическото оценяване е важен компонент на образованието, то не винаги позволява на човека да разбере какво не е наред в неговия образователен процес или какво си струва да се засили, тоест не му позволява да осъзнае какво трябва да се работи. По този начин самооценката се стреми да ангажира учениците, докато не ги трансформира в активни субекти на собственото си обучение. По същия начин това се пренася и върху работната среда.
Самооценка в света на труда
Процесите за самооценка помагат на институциите и компаниите да коригират ориентацията на своите работници и служители, както и техните политики и практики, за да постигнат предложените цели и цели, което позволява подобряване на работата на екипа и разработване на стратегии, необходими за коригиране на недостатъците или трудности. Като също така наблягаме на положителните елементи, се разбира, че методът за самооценка винаги стимулира самочувствието на екипа.
- Съвест
- Оценка
- Обратна връзка
