Стойностите на бизнеса са a набор от принципи, на които бизнес или корпоративни организации основават своите етични и икономически цели.
Тези стойности са необходими, за да се определят целите на компанията, да се дефинират етичните принципи на нейните работници и работните стратегии за получаване на по-големи икономически ползи, да се предлагат продукти и услуги с конкурентно качество, наред с други.
С други думи, бизнес ценностите служат за определяне на това, какви са основите на една компания, нейната социална ангажираност, бизнес култура, потенциал и конкурентоспособност, както и работни стратегии.
По-долу са дадени различни примери за бизнес стойности, които се прилагат като цяло.
Практикувайте уважително отношение
Уважението е основна ценност сред хората, следователно трябва да се отнасяте към другите така, както бихте искали да се отнасят с вас, да изслушвате внимателно предложенията и критиките, които те допринасят, и да цените работата им.
Уважителното отношение генерира у хората усещане за приемане и мотивация, което им позволява да развиват своите работни ангажименти с най-доброто разположение.
Ясна и честна комуникация
Бизнес комуникацията трябва да бъде прозрачна и честна във всички отдели, с доставчици и клиенти. Постоянната и ясна комуникация е от съществено значение, така че работниците и други хора, свързани с компанията, да са наясно с проекти, напредък, цели, които трябва да бъдат постигнати, и дори планове за разширяване.
По този начин се избягва объркването, намаляват се грешките и се насърчава персоналът.
По същия начин комуникацията укрепва организационната култура на компанията и насърчава положително работниците.
Трудова отговорност
Отговорността е принцип, който трябва да се прилага от компанията като институция и от работниците като членове на компания.
Отговорността може да се види от точността, дисциплината, спазването на възложените задачи, почтеността и честността сред всички, които работят в една и съща компания.
Отговорността е основна част от управлението на бизнеса, тя предполага ред и редица разпоредби, които да се спазват в полза на всички хора, които са свързани с компанията.
В този смисъл корпоративната отговорност също се стреми да установи какъв принос може да бъде направен в полза на обществото, общността и околната среда, следователно създаването на различни проекти за тези цели.
Конкурентоспособност и иновации
Конкурентоспособността е ценност, която се насърчава от бизнес културата и която произтича от необходимостта от постоянно разработване на проекти, които водят до подобряване на работните процеси, производството и качеството на стоките или услугите.
Конкурентоспособността е пример за това как различни компании са се заели да променят и подобрят живота на хората. Тоест, конкурентоспособността насърчава иновациите, бъдещите прогнози, отговарящи на нуждите на хората и създаването на нови продукти и услуги.
Самокритична оценка
Самокритичността е ценност, която предполага изразходване на време за оценка на силните и слабите страни на компанията и работниците, какви са техните причини и как тази трудност може да бъде отстранена.
По същия начин самокритиката трябва да бъде постоянна и да съответства на мисията и визията на компанията, като по този начин могат да се гарантират отлични резултати, по-голяма конкурентоспособност и качество по отношение на конкуренцията.
Целостта на работата
Почтеността е ценност, която се характеризира с поставянето на честност и ангажираност пред работните задължения. Следователно компаниите трябва да подчертават почтеността на своите работници, от организационната култура, за да се избегнат измами или вреди на трети страни.
Почтеността се отразява чрез последователна, отговорна, честна и автентична работа, която се стреми да бъде конкурентна и с високо качество.
Постоянство и дисциплина
Последователността и дисциплината са бизнес ценности, които водят до разработване на взискателни проекти, преодоляване на препятствия и упорита работа.
През цялата история много компании са израснали и са създали модел в бизнес контекста благодарение на постоянството и дисциплината, които работниците допринасят и което от своя страна е пример за страст и ангажираност към работата.
В този смисъл получените ползи са както за компанията, така и за работниците.
- Бизнес ценности.
- Работно насилие.
