Какво е устойчивост на промяна:
Съпротивлението на промяната се нарича всички тези ситуации, в които хората трябва да променят определени рутини или навици от живота или професионалистите, но те отказват от страх или трудност да направят нещо ново или различно.
Съпротивлението на всеки индивид е различно в зависимост до голяма степен от предишния опит и способността и разположението, което човек трябва да посрещне с промените. Съпротивата може да бъде незабавна, отложена, явна и имплицитна.
Някои хора се страхуват от непознатото, от променящите се навици и навици. Човекът е животно на навика и той обича да има всичко под контрол, следователно новите ситуации могат да генерират хаос, несигурност и липса на контрол.
Обратно, има още един процент хора, които виждат възможност за промяна да се усъвършенства, учи и превъзхожда Това може да се дължи на преживявания, използвани за промяна, възраст, както и на това колко отворен и възприемчив може да бъде човекът да се промени.
За някои хора е по-важно да запазят своите обичаи, отколкото да се адаптират към новото. Следователно за младите хора може да е по-лесно да се справят с промяната, отколкото за възрастните или възрастните хора.
Например диетата е по-трудна за много хора от други. Промените в хранителните навици могат да генерират съпротива, безпокойство или досада. Да модифицираш определени обичаи означава да се изправиш и да преодолееш съпротивата срещу промяната.
Промените са необходими процеси това трябва да се направи, колкото и да не искате да напускате мястото на комфорт, особено при сегашния ритъм на живот, в който цифровите актуализации, системите за управление, методите на работа, ученето, наред с други са постоянни.
Причини за съпротива срещу промяна
За специалистите има различни причини да се противопоставят на промяната, някои смятат, освен възрастта и опита, че нивото на образование влияе върху способността да се справят с промените. Основните причини обаче са:
Навици: Човешките същества са животни с навици и навици, затова промените генерират съпротива и несигурност при модифициране на дейност, която се извършва често.
Емоционален баланс: Психичният баланс играе много важна роля, когато се предполага промяна. Емоционално уравновесените хора реагират по-добре на промените от тези, които не са.
Страх от неизвестното: смяна на работа, университет, място на пребиваване, наред с други ситуации, означават новото. Това може да породи безпокойство и страх да не знаете какво да намерите и как да се изправите пред непознатото.
Други причини, поради които съпротивата срещу промяната може да се появи в по-голяма или по-малка степен, са липсата на толерантност към двусмислени ситуации, самодостатъчност, отношение към живота, култура, личност, способност за установяване на работни отношения и приятелство, страх от провал, наред с други.
Трябва да се споменат и онези моменти, когато промените идват внезапно, ако това включва сантиментален срив или престава да бъде самодостатъчно и независимо.
Устойчивост на организационни промени
Междувременно съпротива срещу организационни промени, това е ситуация, която е постоянна, особено като се има предвид колко е важно за организациите да поддържат високо ниво на работа, производство и качество на продукта или услугата.
За да бъде една организация конкурентоспособна, е необходимо нейният човешки капитал и машини да се сблъскват от време на време с цел подобряване на системите, методите и работната процедура.
Следователно се извършват анализи на данни и капацитет за отговор, за да се определи необходимостта от модификации или не.
За лицата, отговорни за управлението на компания или организация, обаче, не е лесна задача да помислят за извършване на промяна в процедурата.
Точно както при хората, в една организация, разглеждана като група от хора, също може да се наблюдава съпротива срещу промяната, която произтича от страха, който нахлува в служителите да видят възможността да загубят работата си, да бъдат обезценени или да не получат възможността за промоция.
Съпротивлението на организационните промени обаче до голяма степен успява да бъде положително, защото насърчава работниците да се мотивират и да дадат всичко от себе си, за да избегнат провал, да генерират дебати, да споделят мнения и да демонстрират дали промяната е подходяща или не.
Но, от друга страна, съпротивата срещу организационни промени също може да породи по-големи проблеми, особено когато засегнатите хора отказват да следват новите насоки, забавяйки работата и възпрепятствайки работата на другите.
Причини за съпротива срещу организационни промени
Има списък с причини, поради които в различни организации се противопоставят на промяната, което може да бъде много вярно, но от своя страна може да създаде недостатъци. Между тях:
- Страх от провал
- Икономическата инвестиция, която трябва да бъде направена, включва големи суми пари.
- По-големи или по-малки отговорности и малка гъвкавост на работниците.
- Загуба на пари, работници, клиенти или доставчици.
- Модифицирайте основите на организационната култура, която е ръководството на всички, които работят във фирмата.
- Промени в заплатите и модификация на предимствата, предлагани от организацията.
- Невежество или дезинформация защо се правят промените и техните положителни или отрицателни аспекти.
- Страх от новото.
Имайки предвид тези причини, в някои организации промените са ограничени от страха и невъзможността да се знае как ще се повлияе.
За да се преодолее съпротивата срещу организационните промени е необходимо комуникацията в рамките на компанията да бъде постоянна и ясна, като обяснява причината за промените и тяхната положителна страна като цяло.
