Какви са бизнес ценностите:
Бизнес ценностите са набор от собствени елементи, които определят структурата, линията на действие, етичните принципи и организационната култура на компания или корпорация.
Бизнес ценностите се разработват въз основа на генериране на по-голяма производителност и икономическа полза, разбира се, като се започне от поредица от човешки фактори, които взаимосвързано работят към една и съща цел.
Тези ценности екстернализират основите, върху които функционира дадена компания или корпорация, те се отнасят до желанието, волята (това зависи от хората), ангажираността и стратегията (според работните насоки), така че резултатите да са положителни за всеки работен екип.
Следователно бизнес стойностите са тези, които ще определят какви са общите разпоредби за ефективност във фирмата, вътрешната организация, конкурентните характеристики, условията на работната среда, очакванията и общите интереси.
Трябва да се помни, че компаниите или корпорациите се състоят от сложни структури поради големия брой персонал, който имат. Следователно нейните вътрешни организационни модели се състоят от ръководства и отдели, които се стремят, наред с другото, както към социалните, така и към работните отговорности.
Необходимо е обаче да се извършват определени дейности, така че бизнес ценностите да се предават, познават и прилагат на практика от всички онези хора, които са част от дадена компания.
Сред дейностите, които е обичайно да се извършват, са конференции, развлекателни дейности, които насърчават интеграцията на работниците и укрепват връзките на приятелство и сътрудничество, дни на осведоменост, постоянна вътрешна комуникация на новини или конкретни ситуации, наред с други.
- 7 примера за бизнес ценности.
- Стойности.
Основни бизнес ценности
Има дълъг списък от бизнес ценности, които трябва да бъдат предадени и приложени на практика, като: етика, точност, отговорност, другарство, чувство за принадлежност, наличие на промяна, наред с други.
Най-важните бизнес ценности са подчертани по-долу:
аз уважавам
Отношението към всички хора по един и същи начин, оценяването на работата им и поправянето на грешки е уважително отношение. Когато хората са уважавани, те се чувстват приети и мотивирани да продължат работата си и да развият своите лични и работни умения.
Самокритичност
Наличието на способност да анализира от време на време дейностите и резултатите на компанията е начин за оценка на силните и слабите страни на институцията и следователно на работниците. Това е част от знанието как да приемаме направените успехи и грешки.
Дисциплина
Дисциплината на хората се отразява в резултатите от тяхната работа. Да бъдеш дисциплиниран е свързано с това да бъдеш точен, да спазваш правилата, да си проактивен, да целиш постигането на целите и да бъдеш взискателен. Чрез дисциплина се постигат и цели.
Постоянство
Чрез постоянство и постоянство се постигат цели. Да бъдеш постоянен означава да работиш и да се стремиш към постижение, да издържаш тестове и да не бъдеш победен от грешки или неприятности.
Интегритет
Да бъдеш почтен се отнася до това да бъдеш автентичен и честен по време на работни взаимоотношения. Представете ситуацията или случая такива, каквито са, не правете измами или фалшиви обещания на други хора, клиенти или доставчици.
Социална отговорност
Това е бизнес и социална стойност, която се отнася до ангажимента, който една компания или корпорация има към общността, където се намира. Целта е да се генерират и реализират различни инициативи и дейности, които допринасят за подобряване на живота в общността.
- Социална отговорност.
- Професионални ценности.
