Какви са човешките отношения:
Човешките взаимоотношения са физически или емоционални връзки, които се генерират между двама или повече хора чрез форми на комуникация.
В администрацията човешките отношения се отнасят до дисциплината, която е отговорна за повишаване на удовлетворението и морала на служителите на организация или компания, за да се намали тяхната съпротива и да се постигне по-голямо приемане на официалната власт.
Теорията за човешките отношения в администрацията по-късно е заменена от концепцията за човешките ресурси, която, като подобрява удовлетвореността и ентусиазма на служителите, също се стреми да подобри механизмите за вземане на решения и контрол.
В емоционално отношение човешките взаимоотношения са от съществено значение за изграждането на обществото. Компонентите, които са важни за всеки тип човешки взаимоотношения, ще зависят от вашия любовен, семеен, афективен или утилитарен характер.
Значение на човешките взаимоотношения
Човешките взаимоотношения са важни за нашата еволюция като общество, тъй като това е жизненоважно за създаването и организацията на всеки тип общество. За да оцелее, човек се нуждае от други хора, така че е невъзможно да живее без човешки взаимоотношения.
Целта на човешките взаимоотношения е хармонизация и съпричастност за ефективно общуване на това, от което се нуждаем, и по този начин да си помагаме.
Видове човешки взаимоотношения
В социалните науки човешките отношения по същество се разделят на два вида:
- Основни взаимоотношения: са тези отношения, разглеждани в най-близкия и интимен кръг на индивида, характеризиращи се с привързаност и важност на връзката. Както семейните, така и любовните връзки са примери за първични връзки.
- Вторични връзки: са връзки, определени от необходимостта или полезността на връзката. Например професионални взаимоотношения с работодателя, взаимоотношения клиент-доставчик, взаимоотношения лекар-пациент.
Теория на човешките отношения
Основата на теорията за човешките отношения в областта на администрацията се състои в акцента, даден на хората, като се има предвид, че ние сме "социални мъже", следователно качеството на човешките отношения на място Работата ще повлияе на удовлетвореността и ефективността на служителите .
Теорията за човешките отношения е разработена от Хуманистичната административна школа. Негов предшественик беше австралиецът Джордж Елтън Майо (1880-1949), които се противопоставят на класическата теория на администрацията, която само подчертава задачите на служителя, а по-късно и организационната структура.
