Какво е заплата:
Заплатата е заплащане или възнаграждение, което служителят получава периодично за изпълнение на длъжност или длъжност или за предоставяне на професионални услуги.
Това е фиксирана сума, предварително уговорена и установена в трудов договор, която се изплаща на работника с периодичност, която може да бъде седмична, двуседмична или месечна, в зависимост от режима на всяка държава.
В този смисъл заплатата не варира, ако един месец има по-малко работни дни от друг. Въпреки това, сумата на парите, която работникът ще получи, ще варира в зависимост от удръжките и вноските, които по закон трябва да се прилагат към заплатата на работника и които са отразени в ведомостта за заплати. По този начин ще има разграничение между основна, нетна и брутна заплата, което ще бъде обяснено по-долу.
От икономическа гледна точка Заплатата е това, което работникът получава в замяна на предоставянето на компанията с работната си сила, услугите и знанията си.
От гледна точка на компанията, заплатата е част от разходите на компанията. За работника, от друга страна, заплатата е неговото средство за препитание, това, с което той ще трябва да задоволи материалните си нужди.
Думата заплата обикновено се използва като синоним на заплата. Съществуват обаче някои разлики, които е разумно да се знаят, когато се използва един или друг термин с точност.
Етимологично заплатата е дума, която идва от късния латински solĭdus, което означава „твърдо“, което е древна римска златна монета.
Основна заплата
Основната заплата е известна като фиксирана надбавка за единица време или труд, която служителят получава в замяна на работата си. Удръжките и вноските, които работникът трябва да прави по закон, се изчисляват върху основната заплата. По принцип базовите заплати се определят в трудови договори. Към основната заплата се добавят добавки към заплати, които увеличават общия доход на работника.
Чист доход
Нетната заплата е паричната сума, която работникът действително взема в джоба си, след като бъдат удържани удръжките и вноските, като данъци и социални осигуровки, които по закон компанията трябва да плаща на държавата от името на работника.
Брутна заплата
Брутната заплата е общата парична сума, която се възлага на работник в заплащане на услугите му и включва от удръжките и вноските, които работникът трябва да направи пред държавата, към добавките към заплатите.
