Какво е неформална заетост:
Какво неформална заетост Нарича се трудова дейност на тези, които работят и получават доходи извън данъчен контрол на държавата и на правните разпоредби по трудови въпроси.
В този смисъл неформалната заетост се отнася до трудова дейност на независими работници, улични продавачи, служители в домакинството, почистващи прозорци и др.
Този тип работа обикновено е слабо платена и предлага лоши условия на труд. Също така, защото нямат необходимата правна защита за трудовите правоотношенияТе са работни места без социална защита, които не осигуряват икономическа стабилност на работниците.
Следователно, в ситуации на неформална заетост, като неплащане на заплати, уволнения без обезщетение или срокове за предизвестие, изискването да се работи извънредно или извън работно време, както и неспазване на социалните помощи, като пенсии, болнични или осигуровки. , са ситуации, в които работниците са уязвими и незащитени.
По същия начин неформалните работни места могат да бъдат част от престъпни икономически дейности, като пиратство, проституция, фалшиви фактури, пране на пари, трафик на наркотици и оръжия, наред с други.
Според Международна организация на труда (МОТ), неформалната заетост представлява между 50% и 75% от заетостта в неземеделските сектори в развиващите се страни. Неформалната заетост обаче не само причинява големи загуби на икономиката на страната по данъчни въпроси, но също така вреди на всички онези хора, които са принудени да приемат неформална работа, където техните трудови права не се зачитат.
Официална и неформална заетост
Какво официална заетост Нарича се този, който е надлежно формализиран чрез сключването на трудов договор между работника и работодателя, според който работникът или служителят се ползва от защитата и ползите, които законът установява по трудови въпроси, а от друга страна се задължава да спазва с плащането на данъци, социални осигуровки и обезщетения, наред с други неща. От своя страна, неформална заетост При него липсва законно сключен договор между работодателя и работника и когато работникът или служителят е извън данъчния контрол и защитата, която по трудови въпроси предоставя законът.
