Какво е заетост:
Думата заетостта се отнася както за работа, професия или занаят. Най-широко разпространеното използване на заетостта обаче е това, което показва цялата тази дейност, при която човек е нает да изпълнява поредица от специфични задачи, за което получава финансово възнаграждение.
Думата работа произлиза от глагола "да се използва", който от своя страна идва от френския работодатели означава „действие и ефект от наемането на работа“. Следователно това може да се отнася и до използването на нещо, например „Използването на възобновяеми ресурси при строителството на къщи смекчава въздействието върху околната среда“.
От друга страна, обратното на заетостта е безработица, а именно, хора в трудоспособна възраст, които са в принудителна безработица, извън произволна производствена дейност и, следователно, без възможност за генериране на собствени доходи.
Сега a работа То може да се упражнява под егидата на официален или фактически договор с работодател, който се задължава да заплати, в замяна на услугите на работника, заплата или възнаграждение в пари и да отговаря на изискванията, изисквани от закона.
Съществуват обаче и други видове работни места като самостоятелно заети, независими или срещу заплащане, в който хората могат да бъдат наети от компания, за да разработят конкретен проект или дори да работят за собствена компания.
В тези случаи други фирми или хора се таксуват за извършени услуги и ако компанията е собственост, те не се отчитат пред надзорник или шеф.
Поради тази причина има различни видове анализи, които се извършват, за да се оцени и анализира икономическото поведение на държава или регион въз основа на данни, свързани със заетостта.
Следователно, според евтини метри лицата, които имат работа, съставят това, което се нарича заето или активно население, тъй като те вършат работа и получават финансови облаги.
Докато процент на заетост, от своя страна, той определя броя на хората, които са в диапазона на трудоспособна възраст и общия брой на тези, които реално са наети.
- Кандидатстване за работа
- Договор за работа.
- Работа.
Временна заетост и постоянна заетост
Работните места могат да бъдат класифицирани по времето, за което е формулиран трудовият договор, който може да бъде временен или фиксиран.
Нарича се като временна заетост тази работа, за която услугите на дадено лице се наемат за определен период, който може да бъде например за три месеца, шест месеца или една година.
В действителност в някои държави има компании, посветени изключително на наемане на работници за временни работни места, в този случай временната работа включва сключването на договор между трите страни: работник, агенция за временна заетост и работодател.
The постоянна заетост, от своя страна, е тази, за която човек е нает за неопределено време, за да изпълнява набор от специфични функции в рамките на една компания.
Заетост на непълен и пълен работен ден
Като цяло работните места имат осем часов работен ден на ден. Хората обаче могат да избират да работят на пълна или полусменна работа в зависимост от удобството или възможностите си.
The почасова работа Той е такъв, при който човек се наема да изпълнява поредица от функции само през половината от обичайния работен ден.
Този тип работа е много търсена от чираци, стажанти или студенти, които комбинират своята трудова дейност с обучението си, за да получат малко опит и допълнителни доходи.
От своя страна в работа на пълно работно време лицето се наема да изпълнява набор от задачи през целия работен ден.
Официална и неформална заетост
Работните места могат да бъдат категоризирани по два начина, формален и неформален.
Нарича се като официална заетост това, което е формализирано чрез сключването на трудов договор между работника и работодателя, и което се приспособява към изискванията на закона като плащането на данъци, социални осигуровки, обезщетения и др.
Официалната заетост може да се упражнява както в публичния, така и в частния сектор и е част от официалната статистика за заетостта като цяло за дадена държава.
The неформална заетост, от друга страна, това е сектор на икономиката, който е извън данъчния контрол и се характеризира с разбиране на трудовата дейност на независими работници, които не спазват законовите разпоредби, например улични търговци, работници в битови услуги, прозорец почистващи средства, наред с други.
Неформалната работа няма защитата, предвидена в закона за трудовите отношения, така че те нямат социална защита от държавата и не са икономически стабилни за тези, които я извършват.
Въпреки това, в зависимост от законодателството на всяка държава, неформалната работа може да се счита за незаконна, дори когато тя не извършва пряко незаконни дейности.
Въпреки това, сред неформалните работни места, считани за незаконни, са продажбата на пиратство, трафик на наркотици или оръжие, наред с други.
