Какво е подзаетост:
Напускане на работа то е действие и ефект от непълно заетост. Недостатъчната заетост е професия, която не е на пълен работен ден, с възнаграждение под минималната работна заплата и което не се възползва от способностите на работника. Най-често срещаната работа за непълно работно време е продажбата на неща на улицата.
В областта на икономиката, подзаетостта е ситуация на икономика, в която наличният работен капацитет не се използва напълно.
Недостатъчната заетост е подкатегория на заетото население, което може да се докаже в 3 случая: поради компетентност, недостатъчно часове и доходи. В случай на непълно заетост поради конкуренция, Това се получава, когато човек с опит и обучение заема по-ниски длъжности, с по-ниско възнаграждение и не е свързан с неговата област на обучение и капацитет, например: лекарят или адвокатът, който в крайна сметка работи като таксиметров шофьор. Във връзка с подзаетост поради недостатъчно работно времеХарактеризира се с това, че работодателят не работи редовно и в продължение на минимален брой часове седмично, като цяло минимумът часове на седмица е 40 часа, следователно те работят по-малко от предвиденото в законодателството. В последния случай, подзаетост на доходите той се идентифицира, когато доходът не е достатъчен за позицията, която заема.
По същия начин може да се добави като друг случай на непълно заетост, когато работникът не може да бъде нает за по-дълго време. По същия начин това се случва, когато човек започва в компания с по-ниска позиция, докато се обучава и получава степен в нея. По същия начин, работник, който желае да остане под наемТехнически не бива да се нарича подработен, а по-скоро зает човек, който има функция, различна от средната, съществуваща в икономиката. Също така, подработката позволява на работника да увеличи времето си на работа, тъй като не работи през целия работен ден и може да си потърси друга работа и по този начин да получи друг икономически доход, който му позволява да изпълнява задълженията си у дома.
Напускане на безработица поради изкривяванията, които представлява на пазара на труда, и поради липсата на заетост. Недостатъчната заетост е очевидна по време на криза, в която на страната липсва трудова организация, капитал за съживяване на икономиката и липса на предприемачески капацитет. По силата на гореизложеното правителството не може да осигури на всички свои жители работа, подходяща за техните възможности. Понастоящем правителствата на някои държави прилагат мерки за ограничаване на обучението на хора в определена кариера в зависимост от броя на наличните работни места, например: получаване на определени квалификации за кандидатстване за планираната кариера, изискване за голям списък от изисквания, които не всички хора могат да получат, както и тези много повече.
Недостатъчната заетост е притеснителна или притеснителна за имигрантите, наскоро завършилите студенти и хората с големи задължения за плащане, тъй като те са тези, които приемат това предложение, въпреки факта, че компанията не използва напълно таланта си и няма стабилен трудов договор. Това се дължи на факта, че имигрантите трябва да преминат през бавен и скъп процес, за да хомологират или акредитират своите степени от своята страна, наскоро завършилите, въпреки че имат диплома в резултат на години на обучение, нямат опит в областта, следователно и по силата на задоволяване на своите нужди и тези на своето семейство, те приемат да наемат непълно работно време, докато не получат позиция, подходяща за техните способности и, те могат да се възползват от всички предимства.
Недостатъчна заетост и безработица
Напускане на работа Това е неподходяща работа, при която компанията не използва способностите на работника и се характеризира с работа по-малко часове и получаване на възнаграждение под минималното. По същото време, Безработица това е принудително спиране. Това е положението на човек, който няма работа, тоест работа и следователно заплата.
