Какви са предимствата:
Ползи е множествено число на думата „полза“. Обикновено се отнася до съвкупността от услуги и ползи, които институциите, публични или частни, имат законово задължение да предоставят на своите работници.
В най-общия си смисъл, предоставянето се разбира като действие или ефект от предоставяне или предоставяне на нещо, било то нещо или услуга, в рамките на споразумение или пакт, който изисква ангажираност между страните.
Видове обезщетения за заетост
Обикновено трудовото законодателство определя набор от трудови придобивки, които работодателят е длъжен да предложи на своите работници, за да гарантира тяхната икономическа и лична защита.
В този смисъл ползите обхващат както икономически ползи, в допълнение към основната заплата и услуги:
- Социална сигурност;
- Плащане на ваканция;
- комунални услуги;
- бонуси;
- лично и семейно здравно осигуряване;
- спестовни планове;
- планове за хранене (трапезария или ваучери).
Прекратяването на трудовите договори предполага и допълнителни обезщетения, или за оставка или от неоснователно уволнение, като в този случай на служителя трябва да се изплати обезщетение. И в двата случая a забележете.
Вижте също Трудови права.
Съществуват и други видове обезщетения, които в зависимост от държавата могат да бъдат допълващи или задължителни. А именно:
- Обучение;
- пенсионни планове;
- обслужване на деца;
- бонуси за производителност;
- премия за стаж и др.
Обезщетенията за труд се трансформират с течение на времето в зависимост от социалната сложност. The включване на жените да работи доведе до включването на нови предимства като:
- отпуск по майчинство (преди и след раждането);
- отпуск за кърмене (наскоро включен в законодателството);
- отпуск за осиновяване на жени.
Много интересен обрат е представен от признанието на разширени семейни помощи за мъже в някои страни. Тези предимства за мъжете включват:
- Отпуск по бащинство;
- отпуск за осиновяване.
Социални придобивки и самостоятелна работа
The независими работници, които нямат работодател, и работници на парче , които не сключват договори за приемственост, които генерират права, трябва да носят лична отговорност за плащането на социални осигуровки, както и осигуряването на собствени пенсионни планове и други придобивки. Това означава, че те също имат право на минимално покритие и пенсия за осигурителен стаж, стига да са допринесли за социално осигуряване.
Вижте също:
- Неформална заетост.
- Работа.
