Какво е трудов договор:
Трудовият договор, наричан още трудов договор, е писмен документ, който формализира споразумение за трудово правоотношение между работник и работодател или работодател, било то физическо или юридическо лице (институция или фирма).
В трудовия договор условията на трудовото правоотношение са изрично определени, включително неговата продължителност във времето.
Трудовите договори задължават работниците да произвеждат при условията, определени от работодателя, предварително договорени или не, независимо дали става въпрос за работа на парче или постоянна работа.
В зависимост от случая трудовите договори могат да генерират допълнителни задължения на работодателя към незабавно икономическо възнаграждение. По този начин работодателят може също така да се ангажира да предлага адекватни физически условия, да спазва графиците, да предоставя обезщетения или свързани права и / или да предлага възможности за повишаване.
Характеристики на трудов договор
Трудовият договор трябва да съдържа определени характеристики за неговата валидност. Сред тях можем да споменем следното:
- Идентификация на работодателя и неговия данъчен адрес;
- Идентификация на работника и неговия данъчен адрес;
- Начална и крайна дата на трудовото правоотношение;
- Вид на договора;
- Компетенции, функции и категория на работника;
- Условия на услугата, която трябва да се предостави: часове, местоположение и др .;
- Спецификация на пробния период (когато е приложимо);
- Икономическо възнаграждение;
- Други предимства, когато е приложимо;
- Подпис на заинтересованите страни.
- Трудовото законодателство.
- Профсъюз.
- Неформална заетост.
- Бизнес мениджмънт.
Видове трудов договор
Има толкова много видове трудов договор, колкото видове работа. Договорите трябва да бъдат адаптирани към условията на производство на професиите и занаятите, нуждите на работодателя и действащото законодателство в държавата, в която са сключени. Най-общо можем да се позовем на четири основни типа трудови договори. Да видим.
Временно споразумение
Той се отнася до тези договори за услуги със специфична продължителност или от сезонен характер. Видът на възнаграждението в тези случаи обикновено се определя от професионални възнаграждения, след договаряне между страните.
Договор за неопределено време
Те са договори, които се предлагат за дългосрочни работни места или които се стремят към стабилност. Този вид договор се прилага за случаи на възнаграждение чрез заплата. Продължителността му винаги трябва да бъде по-голяма от шест месеца.
Временен договор
Те са тези договори за заместващ персонал по време на отпуск на постоянен служител, с право на запазване на работното място. Този тип договор трябва да посочва времето и условията на замяната, както и причините за това. Например отпуск по болест или отпуск по майчинство.
Договор за обучение
Този тип договори са насочени към обучение и обучение на персонала. Те се подразделят на:
- Стаж или договор за стаж: Те са трудови договори, насочени към млади хора, които току-що са завършили или предстои да бъдат завършени, за да осигурят трудов опит в областта на обучението.
- Договор за обучение, образование или стаж: Те са договори, насочени към обучение на служители, с цел оптимизиране на техните умения в услуга на компанията. Те обикновено са краткотрайни и се предлагат на по-млад персонал.
